市委組織部調研我院人才工作
時間:2023-02-23 16:00:39    點擊數:0
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2月22日,市委組織部副部長、市委老干部局局長丁文玲一行蒞臨我院就人才工作進行專題調研。黨支部書記張定琳、院長朱家寶及院領導班子出席座談,人才代表參加座談。

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座談會上,黨支部書記張定琳首先對市委、市政府長期以來對我院發展高度關注、高度重視和大力支持表示衷心感謝。就我院醫院基本情況,人才隊伍現狀,人才工作的主要做法和成效,人才工作存在的問題及原因分析等工作開展情況進行詳細匯報,對于我院在引進人才、留住人才、用好人才、發展人才等舉措以及人才工作存在的問題與組織部人員進行交流,探討解決辦法。

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院長朱家寶從醫院發展定位、學科建設方面匯報了對我院人才建設的想法和建議。

他談到,我院有著50年的歷史,一直承擔著全市傳染病的救治任務,發揮了積極的作用,保障了全市人民的身體健康與生命安全。在發展中,也存在一些短板,尤其是2022年10月份新冠重大疫情救治過程中,充分暴露出我院綜合救治能力和重癥救治能力的不足;同時,結合可能引起大規模傳染病流行、危害人民群眾生命健康的主要是經呼吸道傳染病和經消化道傳染病,下一步重點發展呼吸內科、消化內科和重癥醫學科,確保我院能夠更好地承擔重大傳染病的救治任務。作為北部城區唯一一家市直公立醫院,充分發揮好區位優勢,將新建綜合大樓作為運城市第二醫院院區,原門診樓、住院部為運城市傳染病醫院院區,相對分開設立、分開運行。

運城市第二醫院院區主要是服務好周圍百姓,滿足人民群眾的日常就醫需求,重點發展急診急救及相關的普外科、骨科、泌尿外科、婦科等外科學科,并圍繞新購進的DSA(數字減影血管造影機)打造心內科、神經內科、介入科等;運城市傳染病醫院院區主要服務于全市的傳染性疾病患者。

由此,在未來的人才需求上,我院將立足呼吸內科、消化內科和重癥醫學科重點學科和相關支持科室人才建設,實現同工同酬,繳納五險一金,努力提高員工福利待遇,做好引才、育才、用才和留才工作。衷心希望組織部門給予我院人才引進政策紅利和政策優惠支持,積極用好空編,采用編制內招聘和聘用制招聘兩種方式,二者相互結合,相互促進,盡快實現醫院人才快速引進,促進市二院高質量轉型發展。

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與會人員和人才代表紛紛結合自身工作、管理實際,圍繞下一步我院人才引進和人才管理提出了自己的建議。

      聽取各位代表的發言后,丁文玲首先對我院在非典、新冠疫情重癥救治工作所做出的貢獻表示肯定,對二院干部職工表示敬意。她指出,醫院的發展離不開人才支撐,組織部會根據醫院實際情況進行對應支持幫扶,同時要求醫院要健全引才、育才、用才、留才等一系列配套政策機制,重點做好以下幾方面的工作:1、進一步提高醫院影響力,吸引各方人才資源。2、定位要準確。立足醫院實際,對醫院的發展深度思考、充分討論,做強、做精專業特色,形成具有自身特色醫院發展體系。3、借鑒別人經驗,了解掌握每個人才特點,充分發揮人才主觀、主動和積極性,4、內強素質,用好用活政策、資源。健全制度抓好落實,柔性引進,鼓勵聘任專家團隊、顧問等開展柔性引才,并進一步落實人才留用制度。不斷深化人才體制機制改革,多措并舉,努力探索實施更加積極、更加開放、更加完善的人才政策,全力打造醫院高質量發展人才高地。


文:薛培玉

編輯:趙珺

審核:馬蘆保     

 

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